督導門市管理套組
巡店督導職務說明書
包含督導應具備的主要職責、工作任務、應產出文件及行為指標
為什麼要有職務說明書?
有了職務說明書,管理者可以更容易地進行培訓與績效評估,進而設計獎金規劃來激勵督導管理門市,讓門市能順利提高營業額與穩定性
模板共3頁,包含4項主要職責、12項工作任務、10項工作產出、10項行為指標
檔案格式說明
格式:word,檔案大小:42KB,共1個檔案,檔案共3頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印。
店舖輔導月計畫表
可安排店舖當月的輔導主軸與內容,並搜集及紀錄當月店舖的營業月報表、歷史銷售量、訓練記錄表、神秘客成績及商圈地圖等,即可針對當月店舖營運狀態及數據,進行分析,隨後提供相關問題之建議與改善策略。
檔案格式說明
格式:excel,檔案大小:14KB,共1個檔案,檔案共1頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印。
門市督核評分表
去到現場不是憑感覺給分,為了確保評估者都能理解,此模板用統一的標準為每間門市評分!以0-3的分數進行給予,評估完後將所得數字加總,即能根據其總分得出門市等級為何,此評分方式可去除主觀意識,不管是誰都能快速上手使用
檔案格式說明
格式:word,檔案大小:82KB,共1頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印, 歡迎購買使用。
違規暨改善通知單
針對違規門市開出的違規改善通知單,此目的是為了讓門市確實理解違規原因,以及根據改善辦法進行調整,撰寫完後也能進行留存歸檔,以便進行後續追蹤,確保每次督導時,都能看到進步與改進!
檔案格式說明
格式:ppt,檔案大小:19KB,共1個檔案,檔案共1頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印。
督導報告書
由督導輔導後做重點說明,包含本次針對單店的督導目標、發現的問題、教學內容、改善措施與預防機制,讓總部能確實掌握門店狀況
檔案格式說明
格式:word,檔案大小:34KB,共2頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印。
下單前提醒您
01.若您不確定此份文件是否符合您的需求,您可加入line@詢問專人,由專人提供購買建議。
02.以上內容已涵蓋在一個套組中,購買後即可下載開始進行編輯。秘書會在您購買後的一天內與您聯繫,進行套組內容的盤點說明及約定後續的輔導事宜。
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還有其他表格工具
個人職能績效標準表(服務業)-範本NT$500為核心職能、專業職能與管理職能三項目延伸的考核項目,給予完整的指標文字敘述,透過明確定義詞彙,統一判斷標準,讓主考官有據可考,也能避免有認知上的錯誤,造成糾紛。
幹部績效考核表-範本NT$1,000從三面職能延伸七個項目進行考核評估,分別為責任向心力、學習思考力、督導管理與回報力、問題解決能力、團隊領導溝通力、專業完備度及準時誠信度,人員不但能透過自我評估審視自身狀態,也能根據主管評分進行交叉比對,給出最公正公平之考核。
個人績效考核表(含說明)-範本NT$1,000為針對個人之績效考核表,著重於主管評分,並附有完整文字敘述之考核說明,能更清楚每個項目的評估條件。績效分作職能績效與營運績效,前者囊括核心、管理與專業職能之考核,而後者則以業績目標達成率、單位預算控制力、行政與管理效率、單位服務效率、教育訓練效率五項目為主,透過每項目之評分及相關獎懲分數,計算出最終結果。
個人績效考核表(主管評分)-空白NT$100為針對個人之績效考核表,並著重於主管評分,績效分作職能績效與營運績效,前者囊括核心職能、管理職能與專業職能之考核,而後者則以業績目標達成率、單位預算控制力、行政與管理效率、單位服務效率、教育訓練效率五項目為主,透過每項目之評分及相關獎懲分數,計算出最終結果。
個人績效考核表-範本NT$1,000為針對個人之績效考核表,有自評與主管評分兩面向綜合評估,績效分作職能績效與營運績效,前者囊括核心職能、管理職能與專業職能之考核,而後者則以業績目標達成率、單位預算控制力、行政與管理效率、單位服務效率、教育訓練效率五項目為主,透過每項目之評分及相關獎懲分數,計算出最終結果。




