老闆必玩心理測驗:找出你的管理風格+專屬工具包

每天都在救火的老闆,你知道自己的管理性格會影響公司命運嗎?透過這份心理測驗,快速測出你是數字型、衝鋒型、人情型還是願景型老闆。不同性格有各自的優勢與盲點,我們也提供對應的管理方式與工具建議,幫你補強短板,讓制度、人心與績效都能到位。馬上測驗,找到最適合你的領導風格!

今天瓦斯漏氣、明天廠商延遲—老闆每天都在救火?

每天瓦斯漏氣、貨沒到、人員請假讓你忙到飛起?其實你不是不會管理,只是少了一套讓現場能自己運作的制度。我們設計《突發處理手冊》、《當班檢核表》,讓每位員工照表處理、交班清楚,減少依賴老闆。從此突發狀況不再找你,店也能自動運轉。這篇文章帶你從混亂走向制度,一步步建立讓老闆「不出手也安心」的管理方法

撐不起來的績效制度,只會變成獎金的墳場

別再靠印象打分或年終一次考核!這篇告訴你如何設計「看得懂、做得到」的績效評分表,建立每月追蹤的績效管理制度。從SOP工具、評分表格式、主管操作流程到獎金設計一次搞定。強化績效制度落地,讓獎金發得公平又有效。讓獎金不再變成內耗的工具,而是真正激勵表現的武器。

寫好SOP沒人看?老闆最該面對的真相

你是不是也寫了一堆SOP,結果現場根本沒人照做?不是你不用心,而是制度太難落地!本篇教你如何把流程轉譯成員工看得懂、做得出的管理工具:檢查表、獎金卡、當班流程圖一次教會,讓你不再每天重講一樣的話,新人更快上手、主管工作減量、績效自然提升!立即學會打造真正有用的制度工具!

薪資與獎金制度設計,讓你的門市業績翻倍轉

大明開了一間滷味門市,經營了半年發現三個大問題... 員工工作表現參差不齊,部分員工因為努力付出卻一直領同樣薪資而感到沮喪,甚至想離職 有些員工則因為缺乏競爭意識,工作態度消極,影響了整體的服務品質和顧客滿意度 最資深的店長不過也才來半年,根本不敢管...

員工無法做到我的期待,怎麼辦(下)

交辦了事項要大美在一個禮拜內做好給我,收到東西後卻收到『明顯只想交差了事』的東西!客人急著要,我只能跳下去自己做,幾次來回後發現請了員工還是累死我自己.....做好7件事,讓每一件交辦事項都能做得漂亮,完成的快速!

員工無法做到我的期待,怎麼辦(上)

交辦了事項要大美在一個禮拜內做好給我,收到東西後卻收到『明顯只想交差了事』的東西!客人急著要,我只能跳下去自己做,幾次來回後發現請了員工還是累死我自己.....做好7件事,讓每一件交辦事項都能做得漂亮,完成的快速!

解密成功企業的管理模式

對的管理模式,影響著企業的運轉效率與表現,隨著企業成長與市場變化,管理模式的調整成為必然,關鍵在於領導者能否靈活運用不同模式的優勢,創造適合自身的管理策略。 分析四種主要的企業管理模式,讓你知道各自的優缺點和適用的企業類型,讓你找出最適合自己的管理模式。

拿多少錢就做多少事,不要再嫌員工沒有上進心

你一定有聽過一句話「拿香蕉,只能請到猴子。」但你有沒有想過一種可能性,那就是人員覺得自己的努力付出,無法獲得相對應回報,別說是上進心了,最後他可能連工作的動力都沒有。 本文教你,如何用劃分薪資結構,提供透明的薪資區間再加上多樣化的獎金設計,去激勵人員追求共同目標,與公司共同成長!(內含範例模組,讓你一次就上手)

打造成功的SOP手冊:人才培訓關鍵,落地必備技巧

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當初花了好多力氣製作了一本SOP標準手冊,卻發現做好以後拿給員工,他們簡單翻了幾頁以後就放下,然後轉頭還是用自己的做法來執行,標準還是不統一,品質還是靠運氣.... 其實,SOP手冊只要靜下心來,梳理每個執行步驟,就能夠訂下來,但重點是:你沒有『好好跟員工說清楚每個步驟為什麼要這樣做...5大重點,SOP手冊穩定執行
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