產品『很棒』是最NG的說法!你還能說...

加盟主都需要訓練,在訓練的過程中,如果沒有一個判斷標準,總部很難知道什麼人是真的適合,而什麼人只是在混水摸魚!透過規劃好的訓練表,並在固定時間進行考核、評分,用數字化的模式,讓每個加盟主的軟硬實力都可以被看見!

員工犯錯除了責罵,你還有更好的做法

當人員犯錯,應該先處理心情還是處理事情?要處理的心情,應該是「犯錯人員」的心情,如果你覺得:「搞什麼啊?為什麼犯錯的人還要顧慮他的心情?」若你有這種想法,或許你可靜下心來是想看看,你以往的做法,真的有替公司或人員帶來轉變嗎?
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