員工面試與培訓 – 有機體企業品牌顧問

2022-03-31

身為領導者的你是否有這種經驗，公司缺人了，所以讓人把徵才資訊放上網路，不論是透過人力銀行，又或是自行發布在臉書上，通常我們都會在釋出徵才資訊後，收到如雪花片飛來的求職信，然而當你靜下心來一份份翻閱時，卻總是沒有看到讓你眼睛一亮的？就算有，也可能都是與你開的職缺差了那麼一點！

2022-03-08

『他最近怪怪的，我跟他聊聊好了』...只有聊一點都不夠！每一次的談話都應該有一個最後目標，而不是單純閒聊，想要避免每次的無意義對談，你可以這麼做...

2021-08-17

團隊也並非把人湊齊就叫做團隊，因為錯誤的方式，你聚集在一起的，可能只是一群烏合之眾罷了，不但無法讓企業前進，更可能會讓你打掉重來。

2021-08-17

除了看面試者的履歷外，當面試官有機會與面試者互動時，不妨透過與他唱聊過去工作經驗時，觀察以下幾個小細節吧！

2019-07-09

當人員犯錯，應該先處理心情還是處理事情？要處理的心情，應該是「犯錯人員」的心情，如果你覺得：「搞什麼啊？為什麼犯錯的人還要顧慮他的心情？」若你有這種想法，或許你可靜下心來是想看看，你以往的做法，真的有替公司或人員帶來轉變嗎？

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