人才精準招募術!99%高成功率Get到你想要的員工!
筆者/海編小蝦米|有創意內容行銷|2022-03-16|圖片來源:Freepik
缺人不是上104或1111發文就好,
事先做好這幾點,讓你精準獲得好人才!
開職缺不就是複製貼上別家公司的徵才條件就好嗎?
身為領導者的你是否有這種經驗,公司缺人了,所以讓人把徵才資訊放上網路,不論是透過人力銀行,又或是自行發布在臉書上,通常我們都會在釋出徵才資訊後,收到如雪花片飛來的求職信,然而當你靜下心來一份份翻閱時,卻總是沒有看到讓你眼睛一亮的?就算有,也可能都是與你開的職缺差了那麼一點!
很多人都覺得開職缺很簡單,上網參考其他公司同樣的職缺,先複製再貼上,替換一些公司資訊後,就輕鬆地準備好招募,但其實,你最應該準備好屬於自己企業的「職缺規劃表」!( 不用擔心沒方向,幾個指引讓你迅速上手怎麼設計 )
精準設計職缺條件,才能精準找到人才
・工作內容
條列式出該職缺需要執行的工作,可以參考其他公司同職缺的資訊,但切勿模仿照抄,畢竟人家的公司不是你的,如果有人因你開的內容來應徵,結果跟公司需求不符合,千萬別責怪面試者,因為人家也是根據你提供的資訊做自我評估!工作內容除了貼近公司需求外,具體、數據化會更佳,讓你的理想人才,更靠近你喲!
・要求工作條件
希望求職者工作的條件是什麼?例如以公司內部行政工作為主?或是不定期有出差需求?具備自行移動的能力?工作條件完整、描述詳細,是可以避免不適合的人投遞履歷,自動過濾第一批不適合的求職者!
・學歷/經驗
可以附上希望求職者具備的經驗,沒有沒關係,有就加分,可以條列出具體的項目,例如「實際操作過粉絲專頁廣告投遞」、或是「擁有印刷實務相關經驗,可以與印刷廠直接溝通」等,實戰經驗是相當寶貴的,能夠讓經驗越多的求職者投遞履歷,就會有更大的機會,找到你想要的理想人才!
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