人才精準招募術！99%高成功率Get到你想要的員工！
筆者／海編小蝦米｜有創意內容行銷｜2022-03-16｜圖片來源：Freepik
缺人不是上104或1111發文就好，
事先做好這幾點，讓你精準獲得好人才！
開職缺不就是複製貼上別家公司的徵才條件就好嗎？
身為領導者的你是否有這種經驗，公司缺人了，所以讓人把徵才資訊放上網路，不論是透過人力銀行，又或是自行發布在臉書上，通常我們都會在釋出徵才資訊後，收到如雪花片飛來的求職信，然而當你靜下心來一份份翻閱時，卻總是沒有看到讓你眼睛一亮的？就算有，也可能都是與你開的職缺差了那麼一點！
很多人都覺得開職缺很簡單，上網參考其他公司同樣的職缺，先複製再貼上，替換一些公司資訊後，就輕鬆地準備好招募，但其實，你最應該準備好屬於自己企業的「職缺規劃表」！（ 不用擔心沒方向，幾個指引讓你迅速上手怎麼設計 ）
精準設計職缺條件，才能精準找到人才
・工作內容
條列式出該職缺需要執行的工作，可以參考其他公司同職缺的資訊，但切勿模仿照抄，畢竟人家的公司不是你的，如果有人因你開的內容來應徵，結果跟公司需求不符合，千萬別責怪面試者，因為人家也是根據你提供的資訊做自我評估！工作內容除了貼近公司需求外，具體、數據化會更佳，讓你的理想人才，更靠近你喲！
・要求工作條件
希望求職者工作的條件是什麼？例如以公司內部行政工作為主？或是不定期有出差需求？具備自行移動的能力？工作條件完整、描述詳細，是可以避免不適合的人投遞履歷，自動過濾第一批不適合的求職者！
・學歷／經驗
可以附上希望求職者具備的經驗，沒有沒關係，有就加分，可以條列出具體的項目，例如「實際操作過粉絲專頁廣告投遞」、或是「擁有印刷實務相關經驗，可以與印刷廠直接溝通」等，實戰經驗是相當寶貴的，能夠讓經驗越多的求職者投遞履歷，就會有更大的機會，找到你想要的理想人才！
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