訓練成效調查表-範本
使用重點
01、此表單由受訓者之直屬主管填寫
02、透過受訓前後之狀況作客觀比對
03、收集相關資訊藉以優化訓練課程
適用對象:
人資、老闆
對於使用者有什麼好處:
這份調查表幫你把常見的成果表現都整理成選項,不用自己掰內容、也不怕講不清楚。從工作表現、品質、產量到情緒合作,每題都讓你有話好說、有例可依,10分鐘搞定訓練成效回報,主管填起來輕鬆、HR看了有依據!
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檔案格式說明
格式:word,檔案大小:48KB,共1個檔案,檔案共2頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印, 歡迎購買使用。
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還有其他表格工具
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企業公告(申請事病假及特休)-範本NT$500完整定義何謂遲到與曠工,釐清公司與人員的認知,確保雙方都有同樣的共識,在完善相關請假制度後,務必讓人員在閱讀完公告後簽名,除了確保人員都有看過外,也能作為證據,避免糾紛。- 企業公告(企業與員工定位)-範本NT$500完整定義企業與員工之各自的責任義務,並以文字寫明記載,透過公告的形式告知全體同仁,使公司組織更確實與兼顧,公告後讓人員在閱讀完公告後簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。
企業公告(年度人事升遷公告)-範本NT$500當人員有升遷狀況時,公司能以公告進行正式的佈達,除了更顯正式外,也能統一讓相關係之部門、人員知曉調動狀況,並機動配合調整,公告後請人員在閱讀完公告後簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。
企業公告(年度員工紓壓日)-範本NT$500公司活動除了佈達內容、時間與流程資訊外,也能透過公布一舉動,凝聚人員組織向心力,達到資訊透明化與擁有相同共識,公告後讓人員在閱讀完簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。






