人員晉升考核建置說明-範本
使用重點
這是一份考核建制說明,針對想規劃考核及考試制度的企業所設計,透過題型主題與模式設定、與試題設計說明,提供給規劃者一個方向建議。
適用對象:
人資、老闆、培訓主管
對於使用者有什麼好處:
此文件已設計出各職等晉升的相關工作任務,使用者可針對內部培訓目標,設計出相對應的考試文件。
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檔案格式說明
格式:word,檔案大小:69KB,共3頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印, 歡迎購買使用。
內容不含相關附件,因各間公司產業、需求不同,請依需求往下延伸規劃,亦可由專人提供建議。
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還有其他表格工具
企業公告(資料安全規定)-範本NT$500當公司有資料安全規定之執行時,建議統一處理電子資料的步驟順序,並設定資料保護規範,將資訊公告佈達人員,並讓人員在閱讀完後簽名,確保人員都有看過並理解工作方式,若未來有犯錯,則會得到相對應之懲處。
企業公告(違反加班補休及特別休假之請假程序)-範本NT$500若有人員違反加班補修及特休之請假相關事務時,其懲處方式也需要明確制定,並以公告型式佈達予人員,讓每個人員閱讀完後簽名,確保人員都有看過,且不要再犯,以免受到相對應之懲處。
企業公告(餐飲業升遷考核制度)-範本NT$500此為餐飲業專用之升遷考核制度規範,確立明確制度,包含申請考試時間、應試時間與職涯發展、職位升遷步驟等,將資訊以公告型式佈達人員,讓人員能更加理解公司升遷制度,提升進步意願與技能提升,閱讀完公告後簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。
企業公告(職能與績效考核)-範本NT$500職能與績效考核並非一但制定就無法調整更動的制度,通常隨著時間前進及公司不斷的擴大,這些都是有可能改變的,當有任何一處需要調整時,都需要以公告的方式進行佈達,並讓人員在閱後簽名,確保人員都有知曉公司欲傳遞之資訊,避免日後有紛爭發生。
企業公告(職務異動說明)-範本NT$500當公司針對部分人員進行職位調動時,除了與本人達成協議和溝通外,也需要以公告來佈達其他人員,這是為了讓相關受影響的部門、單位都能隨之應變,而公告也必須請人員在閱讀完後簽名,確保人員都有看過並理解。






