人員晉升考核建置說明-範本
使用重點
這是一份考核建制說明,針對想規劃考核及考試制度的企業所設計,透過題型主題與模式設定、與試題設計說明,提供給規劃者一個方向建議。
適用對象:
人資、老闆、培訓主管
對於使用者有什麼好處:
此文件已設計出各職等晉升的相關工作任務,使用者可針對內部培訓目標,設計出相對應的考試文件。
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檔案格式說明
格式:word,檔案大小:69KB,共3頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印, 歡迎購買使用。
內容不含相關附件,因各間公司產業、需求不同,請依需求往下延伸規劃,亦可由專人提供建議。
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工作內容認知表-範本(主管與員工認知確認表)NT$500此份表格可運用於每次績效考核制度的執行前,相關人員一起進行審查,由人員先進行填寫,再由主管接續填寫他的部分,藉此比對兩人對於各個狀況之理解認知,若有不同之處,則可以拿出討論,確認出統一標準後再執行,有效避免認知不同產差摩擦與糾紛。
企業公告(工作回報與規範佈達)-範本NT$500工作回報是每個人員都需要執行的固定任務,此舉是為了讓管理者可以掌握人員工作的進度,在人員需要協助時,可以提供立即性的幫忙,而工作回報的格式、規範與流程,都可以透過企業公告佈達於人員,並讓人員在閱讀完公告後簽名,這是為了確保人員都有看過的證據。
企業公告(工作重點事項)-範本NT$500當公司有必需要相關人員都理解、記住且執行的工作重點事項時,可根據不同面向做分類撰寫,確保每個相關人員都可以理解需要執行的重點,並讓人員在閱讀完公告後簽名,這是為了確保人員都有看過的證據。
企業公告(工作規範暨休息時間)-範本NT$500工作與休息時間因為為大部分人員都有需要同樣遵守的規範,只要人員在上班時間內外出,都必須謹遵相關規定,以免發生意外,我們可透過企業公告佈達於人員,並讓人員在閱讀完公告後簽名,這是為了確保人員都有看過的證據。
企業公告(內訓課程開課)-範本NT$500若公司有內部訓練課程開課的資訊,將課程名稱、適合職等、授課時間等資訊,藉由企業公告佈達於人員,並讓人員在閱讀完公告後簽名,這是為了確保人員都有看過的證據!若人員閱讀後對課程感興趣,也能透過公告中的報名方式進行報名。






