員工滿意度調查表
使用重點
01、透過問題與明確的描述,理解員工的想法
02、針對工作表現、主管指導、工作氛圍、薪資滿意度、制度現況,共五面向進行調查。
03、詳細使用說明:降低離職率!3個設計問法+3個處理設計
適用對象與使用情境:
企業負責人、部門主管,可根據此份滿意度調查表,了解同仁想法。
對於使用者有什麼好處:
除了1-5的分數選擇,搭配問題的設計,能將對於分數的籠統性降到最低,選出最符合自己的現況,主管也能更明確的瞭解現況問題。
檔案格式說明
格式:word,檔案大小:37KB,共1個檔案,檔案共3頁,比例為A4大小。作品中主體文字及圖片可替換修改,文字可直接點擊修改,也可根據自身需求增加和删除内容, 文件無浮水印, 歡迎購買使用。
下單前提醒您
01.若您不確定此份文件是否符合您的需求,您可加入line@詢問專人,由專人提供購買建議。
02.購買後可詢問專人使用方式,將購買效益放至最大。
03.本文件屬著作權,因提供下載服務的特殊性,一經下載檔將會儲存於您的電腦,購買後恕不退貨。
還有其他表格工具
企業公告(文具用品相關事項)-範本NT$500每間公司都一定會有文具,但卻很容易被忽略,可是每個文具即便是小到橡皮擦,都是公司資產的一部分,做好文具用品管理,才能真的確保公司沒有浪費多餘支出,制定相關管理規範並以公告佈達,讓人員在閱讀完公告後簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。
企業公告(出勤規範暨休息時間)-範本NT$500公司出勤及上下班除了有明文規定外,勢必須要透過公告佈達人員,建立公司基本制度,並確保人員都能依此執行,讓公司順利運轉,在公告後,請人員於閱讀完公告簽名,表示人員都有看過,已和公司擁有共同認知。
企業公告(申請事病假及特休)-範本NT$500完整定義何謂遲到與曠工,釐清公司與人員的認知,確保雙方都有同樣的共識,在完善相關請假制度後,務必讓人員在閱讀完公告後簽名,除了確保人員都有看過外,也能作為證據,避免糾紛。- 企業公告(企業與員工定位)-範本NT$500完整定義企業與員工之各自的責任義務,並以文字寫明記載,透過公告的形式告知全體同仁,使公司組織更確實與兼顧,公告後讓人員在閱讀完公告後簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。
企業公告(年度人事升遷公告)-範本NT$500當人員有升遷狀況時,公司能以公告進行正式的佈達,除了更顯正式外,也能統一讓相關係之部門、人員知曉調動狀況,並機動配合調整,公告後請人員在閱讀完公告後簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。
企業公告(年度員工紓壓日)-範本NT$500公司活動除了佈達內容、時間與流程資訊外,也能透過公布一舉動,凝聚人員組織向心力,達到資訊透明化與擁有相同共識,公告後讓人員在閱讀完簽名,此舉為確保人員都有看過的證據。






