快速了解人員工作績效_套組(工作定義到考核面談)

門市人員職能基準表-範本
這一份提到的『職等、職稱、工作執掌及行為指標』,可以讓人員明確了解,我的能力若有提升,我的薪資、頭銜會跟著不同,有可以前進的目標性。

個人績效考核表(含說明)-範本
您可以根據『人員職能基準表-範本』所定義出來的工作職掌及行為指標』,作為考核表的依據,並依據實際狀態給予分數,此分數會較客觀。

績效面談記錄表-空白
考核後的表現,若要給予加薪、檢討都需要有所依據及留下面談紀錄,避免後續的爭議產生。

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