行政與其他行業｜通用表單
這一頁專為 中小型企業與品牌、接案者或自由工作者，如殯葬業、攝影、會計、顧問、教育單位設計，收錄了門市日常營運中最常用的表單。
不論你是經營中小企業、或是跨部門行政支援團隊，都可以在這裡找到以下實用的制度工具：
❶員工工作績效考核表（含目標完成度、協作能力、回報效率等）
❷訓練與任務追蹤表、工作紀錄回饋表
❸職務說明書、新進人員培訓計畫表、職能適配評估與考核紀錄
❹主管用的進度追蹤與月度回顧會議紀錄表
透過這些表格，你能更有邏輯地建立團隊運作與溝通架構，讓內部制度更具效率與彈性，適應多元工作場景。
企業公告(工作規範聲明)-範本NT$100當有重要的工作規範需要人員遵守時，都可以透過企業公告佈達於人員，並讓人員在閱讀完公告後簽名，這是為了確保人員都有看過的證據。而公告內容則針對公司實際情況進行撰寫。
每日工作日誌回報(專案)-空白NT$100讓人員固定每日回報自身工作狀況，此舉可讓管理者掌握人員的工作進度，若有應完成而未完成之事件發生，也能因此在第一時間提供人員協助，相對的，人員也能透過每日工作回報來檢視自身的工作方式。
企業公告(尾牙活動)-範本NT$100公司相關之集體活動，都建議需以公告型式佈達予人員，避免簡單的線上通知，這是為了確保公司人員都能收到同樣的資訊與消息，避免資訊落差，尤其是大部分舉辦在下班後的尾牙活動，提早讓人員知道，也便利人員對自身工作節奏進行安排，請人員閱後簽名。
工作分析問卷表-空白NT$100如何正確且細節地了解人員工作內容？透過本文件，與人員一對一進行訪談對話，搭配表格填寫，將時間單位以每日、每週、每月，甚至是每（半）年的跨度，盤點各項工作任務，針對每項任務進行說明、執行時間、產出資料以及與配合之單位的整理，可更清楚與掌握人員工作情況，並以此制定更好的人員培養策略。
加盟主溝通與來訪記錄表-空白NT$100總部督導與加盟主進行來回溝通的證據，有時候訪談只是口說對談，若沒有特別錄音其實都沒有可被留下之紀錄，使用本文件除了替雙方留下一個保障紀錄外，也可以在日後歸檔收納，當店舖或總部需要時（例如有其他店鋪遇到類似問題要協助、參考），能取出做閱讀、使用。
企業公告-春酒活動NT$100公司資訊佈達若只有口述或群組傳達，容易造成轉述的不正確或記憶錯誤。透過正式的公告佈達，除了讓員工了解公司的重視程度外，更能透過每位的傳閱簽名，確保每一位的資訊都是統一清楚的。
採購單NT$100採購流程快速建立一套標準，每一項要採購的產品不應該想到就買，而是經過流程審核，且從第一線需求人員到最後的請款流程，都是採用同一套標準，可降低行政與核對作業。
人員面談記錄表NT$100這個員工的工作狀況好多，我想要找他好好面談，明確告訴他哪裡做得好與待改善事項，但每次叫來談，都是直接切入改善重點，搞的跟員工越來越對立？面談需要安排時間、地點及面談步驟，透過面談紀錄表，讓每一次的面談都有明確重點與改善方向，不讓面談流於形式
上台報告評分表NT$100品牌門市要有相同的做法，最好的方式就是找到一位『品牌訓練師』，透過品牌訓練師的指導，每一個標準、觀念都是一致的，避免每個人有不同的做法，導致教出來的程度與素質不一。
企業公告-薪資與獎金制度說明NT$100用企業公告來詳細說明薪資與獎金制度，再說明時，看著文字內容，能增強透明度，提升員工信任感，促進參與，並激勵工作表現，提升整體業務效率。也能避免口頭說明後無紀錄而被淡忘、無持續執行下去
