筆者/伊編|有創意內容行銷|2022-08-03|圖片來源:有創意投資

缺人缺得慌,履歷趕快丟出去,有人投遞面試錄取?

你知道嗎?招募人才訊息擬定,是決定你找的人,素質如何的第一關!

有機體遇到好多的老闆抱怨:

我現在真的好缺人!所以我上小X上工、上FB社團、上人力銀行開職缺,找人,投履歷的人少之又少,他都願意來面試了,我還不錄取嗎?那我就沒人了!

的確,缺人、請不到人是目前企業常見的問題,但沒有人投遞履歷的問題,就要回來找源頭才是。

讓我們看看下面兩個同樣名為『行政助理』的職缺

職缺名稱跟內容要相符

尤其是你想要應徵的人員,通常會想要尋找『行政助理』的人員,以大數據來看,會比較傾向於想要『穩定』、『變動性不高』的工作內容。而職缺A的刊登方式,內容包含了三種職務內容

求職者會有幾種心態:

1.我好像都可以,試看看。
2.反正叫我做什麼,我就做什麼,都可以。
3.我的彈性大,什麼都能做,可以多學,很棒。

而對於企業的差別:

1. 需要花大量的時間來教他相關內容(人資流程與注意事項、會計基本流程與概念等)
2.雖然容納度高,叫他做什麼就做什麼,但相對性的,心態上也需要再確認,是否能百分百的投入。

企業都希望能聘請到一個可以『穩定』、『心態正確』、『學習力佳』、『負責任』的員工,職缺內容寫的越精準,來投遞後面試的人員就會越精準!

招募管道選擇:決定你履歷表的數量

目前招募管道非常多元,你想要找的人,決定了你收到的履歷數量。

● 人力銀行:104、1111、518、yes123等。
● 社群網站:Facebook、Instagram、LinkedIn、LINE、微信等。
● 網路論壇:Dcard、PTT、某些專業論壇等。
● 校徵:各大學都會不定期舉辦校園徵才博覽會,可以善用。
● 實體招募會:自己辦一兩場大型的招募會,或參加聯合舉辦的招募會。
● 內推:內部推薦優秀人才一起進來。
● 報紙:如果你找的是藍灰領,這個通路是最合適的。
● 門市:直接張貼徵才需求,但要留意,這裡前來面試的人,在面試過程中需要再嚴謹一點,畢竟,不是事先收取到相關資料,無法先做判斷。

不同的通路有不同的人才屬性,不是所有的職位都適合所有的通路。

繼續閱讀:請不到人!請來的人還不好用,怎麼辦(下)
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