筆者／伊編｜有創意內容行銷｜2022-08-03｜圖片來源：有創意投資
履歷表篩選：對焦公司需求人才，是第一個階段必要的條件
有機體遇到有老闆抱怨：履歷收到很多封，看起來差不多，乾脆都叫來面試！結果來面試的都烏魯木齊，浪費我好多時間….其實在於第一關的履歷篩選，就可以看出這個人的工作軌跡與態度、觀念與選擇方式，不優的，就直接刪了吧！
你可以從這幾點來做判斷
●提供照片：照片是哪一種？基本的證件照？出去遊玩的家族照（沒錯！有機體真的收過這種，他可能想讓我玩猜猜樂）從他提供的照片中，可以看出這個人的狀態與嚴謹度，畢竟，找工作留下第一印象是非常重要的。
●工作軌跡：每一份待了多久？幾份工作中是否有關連性？還是跳來跳去，沒有一個專精呢？這樣的求職者，通常穩定性不高。
●履歷職缺投遞方式：有機體曾一次開過多個職缺，包括『行銷助理』、『工程師』、『企劃人員』等不同職缺內容，但竟然有位求職者所有職缺都投遞！回顧了他的工作軌跡，倉管人員、門市人員、行政人員也應有盡有，你覺得，他的心態是什麼呢？
對！就是亂槍打鳥！相信這樣心態的求職者，不是老闆想要的吧。
面試一個人開始就是不斷的成本付出（時間、金錢等），讓每一個來面試的人，都是60%以上的合格率，才有面試的必要。
