找夥伴還在靠感覺？優質加盟主這樣找就對了！

筆者／海編小蝦米｜有創意內容行銷｜2021-07-29｜圖片來源：Freepik

尋找夥伴跟找另一伴一樣，

找得好幸福過一生，找錯了可能讓你事業從頭來！

雷到爆炸的加盟主，你遇過哪些？

・技術超強，所以聽我的就好

加盟主本身就有相關專業知識與技能，上手能力相當快，總部也不用擔心該加盟店之後的品質問題，但是當有聯合活動需要做時，加盟主卻根本不同意！嫌麻煩又覺得沒意義，完全不配合總部行銷，只想自己幹自己想要的！

・操作技巧不成熟，做事態度不積極

完全非相關專業出生，但對於總部的教學從來不積極學習，不但不主動詢問相關知識，更沒有打算學習管理，只覺得錢給總部，把品牌名字給我就好，完全錯誤的心態，只會讓好好的品牌形象被糟蹋！

・營運管理不及格，店務處理學不會

不會管人管店，從店務流程、商品管理到人物管理都不熟悉，即便該加盟主狠努力學習，看到加盟主的誠意和認真處事，但頻頻出包，不但連累的其他加盟連鎖與總部，更讓消費者對整個品牌有了負面觀感！

超完美加盟主，真的找得到嗎？

加盟連鎖不單單僅是收錢，然後把品牌賣出去這麼簡單，這會影響到的，是整個品牌的對外形象，若沒有好好的過濾加盟主，可能會有品牌形象被扣分的事情發生，等到真的出事時，能順利切割就算幸運的了，更糟糕的情況，還可能是消費者不買單。

而評估加盟主也不該只是看這個人順不順眼，或者資金夠不夠，這些條件需要具備，但你要會看更多的東西。（ 加盟主也有評估表？列出項目，讓你用理性判斷誰才是你的好夥伴 ）

加盟主不是感覺對了就合格，善用評分表，完美加盟主一定有

加盟主職能評分表-擷取

加盟主都需要訓練，在訓練的過程中，如果沒有一個判斷標準，總部很難知道什麼人是真的適合，而什麼人只是在混水摸魚！透過規劃好的訓練表，並在固定時間進行考核、評分，用數字化的模式，讓每個加盟主的軟硬實力都可以被看見！

從核心職能、專業職能、管理職能三大不同面向切入，綜合評估屬於你的一百分加盟夥伴！

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