考核等級分數設計表-空白

「怎樣的成績算是優等?」、「如果工作績效只算是普通的話,該如何呈現?」設計一套考核等級分數表,是為了幫助主考官在進行核定時,可以透過結算成績,並給予應試者對應的等級!不但整個試驗制度更完善,也能體現出企業對人員相關制度的重視。

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文件使用3大重點

01、統一制定等級定義避免認知落差
02、需要設計等級所對應之分數範圍
03、透過精確描述來決定等級的意思

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