內部溝通百百種，你的公司最適合哪幾種？ 2021-08-17/在： 企業管理 /通過： 吳芝伊會議的目的都是為了「會而有議、議而有決、決而有行」，有時人員會覺得開會沒有意義，部分原因是因為每次會議後所決定的事情，卻從來沒有被追蹤執行程度，就是沒有真正的「結果」。 閲讀更多 https://www.organism.com.tw/wp-content/uploads/2021/08/014_vivipic.png 600 800 吳芝伊 https://www.organism.com.tw/wp-content/uploads/2021/01/LOGO01.png 吳芝伊2021-08-17 00:46:532022-06-16 21:05:14內部溝通百百種，你的公司最適合哪幾種？
員工犯錯除了責罵，你還有更好的做法 2019-07-09/在： 員工訓練 /通過： seng當人員犯錯，應該先處理心情還是處理事情？要處理的心情，應該是「犯錯人員」的心情，如果你覺得：「搞什麼啊？為什麼犯錯的人還要顧慮他的心情？」若你有這種想法，或許你可靜下心來是想看看，你以往的做法，真的有替公司或人員帶來轉變嗎？ 閲讀更多 https://www.organism.com.tw/wp-content/uploads/2022/06/012_vivipic.png 600 800 seng https://www.organism.com.tw/wp-content/uploads/2021/01/LOGO01.png seng2019-07-09 23:32:082022-08-01 16:57:21員工犯錯除了責罵，你還有更好的做法
內部溝通百百種，你的公司最適合哪幾種？
/在： 企業管理 /通過： 吳芝伊會議的目的都是為了「會而有議、議而有決、決而有行」，有時人員會覺得開會沒有意義，部分原因是因為每次會議後所決定的事情，卻從來沒有被追蹤執行程度，就是沒有真正的「結果」。
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